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*15:18JST SBテク Research Memo（8）：継続的な成長が見込まれることから、2020年3月期は10円増配し年30円配当 ■株主還元 SBテクノロジー<4726>は、株主の利益を重要な経営方針の1つと位置付けており、企業体質の強化を図りながら、持続的な企業価値の向上に努めている。株主への利益の還元策としては、配当による成果の配分を基本に考えており、毎期の連結業績、投資計画、手元資金の状況等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的に配当を実施する方針である。また、同社は、中間配当及び期末配当の年2回の剰余金の配当を実施する方針である。 2020年3月期末の配当金については、2020年3月期業績予想である営業利益3,000百万円を達成し、また今後も継続的な成長が見込まれることから、2019年4月24日に公表した期末配当予想より10円増配し、1株当たり普通配当20円に増額修正している。第2四半期末に1株当たり10円の中間配当を実施しているため、年間配当は30円となる。配当性向は30%を超え、ROEも12%に近いところまで上昇している。 ■CSR オープンでフラットなオフィスにより働きやすい職場環境を提供 同社では顧客、株主、取引先、社会、従業員への取り組みを行っている。社会への取り組みとしては、社内手続のシステム化によるペーパーレスのほか、使用済み切手や書き損じハガキの収集、オフィスの電力使用量の可視化などの環境に配慮した活動を行っている。また、復興支援活動としてグループ会社であるヤフー(株)が主催している、東日本大震災の復興支援と、震災の記憶を未来につなげることを目的として三陸沿岸を自転車で走るイベント「ツール・ド・東北」に協賛しており、同社の社員も参加している。さらに、ソフトバンクグループが主催する、次世代を担う子どもたちにスポーツを通じてプロ野球選手と触れ合いを通じて、夢に向かってチャレンジする力を身につけてもらうことを目的とした「ソフトバンクグループ野球教室 in 東京」への協賛も行っている。 従業員への取り組みとしては、部署ごとに区切られたパーテーションを撤去し、部署や役割を超えて同じフロア内でデスクを並べ仕事をするオープンでフラットなオフィスとしている。また、メンタルヘルスケアの一環として労働安全衛生法の定めるところにより、「ストレスチェック」を実施している。働きがいとして、社員にキャリアトランスフォームの機会を作り、チャレンジと活躍の場を拡げて、社員と会社を大きく成長させるために社内公募制度を設けている。この制度により、希望する他部署に異動する機会も提供。また、社員の成長を促進する評価制度として、年2回のグレード評価を実施し、年齢や年次に関わらず、社員のスピーディーな昇格を可能としている。さらに人材育成にも注力している。会社として組織を成長させるためには、個人の成長が不可欠と考え、能力開発休暇、資格取得奨励金制度、社内のプロフェッショナルが講師となり、社員向けにナレッジをシェアする場を設けているほか、研修プログラムによる社員の自己能力開発を支援している。また、ビジネスコンテストを実施し、社員が自発的な新規事業提案とプロジェクト推進を行う機会を設けることで、社員の挑戦を支援し、モチベーション向上を促している。 （執筆：フィスコ客員アナリスト　村瀬智一） 《ST》