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*15:09JST バイク王 Research Memo（9）：女性が活躍できるよう職場環境を整備 ■女性活躍推進に関する行動計画 バイク王&カンパニー<3377>は、女性が活躍できる職場環境の整備を積極的に取り組むことで、「バイクライフの生涯パートナー」としてビジョンを実現するとともに、性別・国籍・年齢等に関係なく、多様な人財が個性を活かし活躍することで新たな価値や競争力を生み出し続ける会社を目指す。この実現に向け、女性活躍推進について行動計画を策定している。 1. 計画期間 2021年4月1日～2024年3月31日 2. 同社の課題 直近の事業年度における従業員に占める女性従業員の割合は18%であり低水準。また、多様化する働き方に対応できる労働環境のさらなる整備を必要としている。 3. 目標と取組内容・実施期間 同社は目標として、 (1) 従業員に占める女性従業員の割合を25%にする (2) 従業員全体の残業時間を月平均23時間以内とする (3) 柔軟な働き方のニーズに合わせてより一層社員が定着する制度の導入を行う （1）に関しては、2021年4月より、女性からの応募を増やすために、採用ページに、ロールモデルとなる女性従業員のインタビューを複数掲載し、女性が活躍できる職場であることを求職者にアピールする。2022年12月より、部署において女性も活躍できる環境を整備するにあたって、既存従業員と共同して課題の把握と対応策を検討し、パート社員の正社員登用制度に関する人事制度の改定を行う。 （2）に関しては、2021年12月より、社内組織（人員配置基準）の課題把握と対応策を検討する。2022年12月より、業務効率化に関する業務オペレーションやプロセスの課題を抽出し、新たな業務オペレーションの構築と実現に向けた社員教育を実施する。 （3）に関しては、2021年4月より、働き方の課題の把握と対応策を検討する。2022年12月より、フレックスタイム制度等、柔軟な働き方を可能にする制度導入の検討を開始する。 （執筆：フィスコアナリスト　村瀬智一） 《AS》