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*16:12JST ダイナムジャパンHD Research Memo（12）：「地域のインフラ」として長期的な企業価値向上を目指す ■CSR/ESGの取り組み状況 1. CSRと長期的企業価値向上への取り組み ダイナムジャパンホールディングス<06889/HK>は上場企業として法令に則ったコンプライアンス経営と収益の最大化に取り組むのみならず、「地域のインフラ」（地域になくてはならない存在）となることを経営の軸に置きながら、CSR（Corporate Social Responsibility、企業の社会的責任）に高い意識を持って取り組んでいる。働き方改革や女性管理職の育成・登用など様々なテーマが議論されているなか、同社はこうした動きを先取りする形で、これらを重要なテーマと見定め、長期的な企業価値向上を目指している。 (1) 働き方改革への対応（重要テーマ：働きやすい職場環境） 同社は2018年5月に短時間勤務制度を拡充し、介護、妊娠、疾病等の事情を抱える社員にも利用可能としたほか利用回数の制限も撤廃した。また、働き方改革ではほかにも、シニア活用のための定年延長や非正規社員の正社員への転換、「健康経営宣言」の制定などを行っている。 (2) 復興支援の取り組み（重要テーマ：地域社会との共生） 同社は災害復興支援のための活動を継続的に行っている。2011年の東日本大震災に伴う東北3県への寄付金の合計額は6億円を大きく超えており、2016年熊本地震、平成30年7月豪雨への復興支援も行っている。また、現地で実際に汗を流す活動にも積極的だ。一例として、NPO法人桜ライン311が主催する、岩手県陸前高田市内の約170kmに渡る津波到達ラインに桜並木を創る植樹活動に、多くの社員が参加しており、会社としても社員のボランティア活動を支援している。 (3) 女性管理職の育成と交流支援（重要テーマ：ダイバーシティと人材育成） 同社は社内に「なでしこチーム」を設置し、女性管理職育成に取り組んでいる。なでしこチームでは同業他社との間で女性活躍推進の担当者との意見交換などを重ねているが、今般、他業種の企業3社の担当者も招いて、「なでしこサミット2018」を開催した。今後も女性活躍に向けた取り組みを継続・強化していく方針だ。 (4) 継続的な新卒採用の実施（重要テーマ：ダイバーシティと人材育成） 同社は業界で初めて大卒者の新卒採用を制度化した企業であり、事業環境の変動にもぶれることなく、継続的に新卒採用を実施している。2018年度は91名（男性69名、女性22名）を採用した。今後も雇用計画に基づいて継続的な新卒採用を予定している。 (5) 福祉施設での「トレパチ！」体験会の開催（重要テーマ：地域社会との共生） 同社は福祉施設専用パチンコ機「トレパチ！」を活用した体験会を2016年から継続的に実施している。入居者に楽しみやリハビリトレーニングを提供することを目的としたもので、今後も継続し、地域社会への貢献を実現していく方針だ。 (6) 受動喫煙防止への取り組み（重要テーマ：楽しく安全な遊技空間の提供） 同社は現在、店舗コンセプトに完全分煙を取り入れた「信頼の森」ブランド店舗24店舗と「ゆったり館」ブランドの2店舗の、合わせて26店で完全分煙を実施している。同社の残りの多くの店舗も、構造上は完全分煙対応が可能となっており、社会情勢や顧客の反応などを見ながら拡大を図るとみられる。 （執筆：フィスコ客員アナリスト　浅川　裕之） 《MH》