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*14:07JST ハークスレイ Research Memo（7）：新配当方針を発表。2025年3月期は2.0円増の26.0円配を予想 ■株主還元策 ハークスレイ<7561>は、従来より株主への利益還元を経営上の重要課題と認識した配当を行ってきたが、中期経営目標の始動と並行して、新たな配当方針を2024年6月に発表した。 安定的な配当の継続を基本方針とし、将来に向けた成長投資に利益を配分するとともに、株主への利益還元重視の姿勢をより明確にするため、1株当たり当期純利益の伸長に合わせて「前年を下回らない増配を目指す」としている。中期経営目標では最終年度の2028年3月期に年間配当35.0円とする目標を掲げており、毎年2.0円から3.0円前後の増配ペースが期待できる。自己株式の取得については、資本水準や株式市場の環境に加え、ROEや1株当たり当期純利益が伸長する効果を総合的に勘案し、機動的に実施するとしている。 2024年3月期の配当金は好調な増益を背景に、年間配当24.0円（前期比6.0円増配）、DOE（株主資本配当率）は1.8%となった。2025年3月期は、年間配当26.0円（同2.0円増配）、DOE1.9%を予想している。 ■サステナビリティ経営 安心・安全な生活基盤の構築と地球環境の保全を推進 同社は経営理念「全ての人の健康と幸せを願い、より豊かな明日を創造します」を実現するため、事業活動を通じて持続可能な形で安心・安全な生活基盤の構築と地球環境の保全に取り組んでいる。5つの重要課題（マテリアリティ）を設定し、それぞれに個別目標を立てている。 1) 「豊かで安心・安全な「明日」の創造　～明日の街、もっと楽しく～」 個別目標は「自然災害への対策」「感染症などへの対策」「技術革新と規制改革への適応」の3つである。 2) 「人が活きる企業経営　～社員がステークホルダーと共に誇れる企業に～」 個別目標は「人財の成長支援」「人権重視経営の徹底」「ワークライフバランスとダイバーシティの充実」の3つである。 3) 「環境に優しい企業経営【E】　～サステナブルな社会と未来に向けての取組～」 個別目標は「地球温暖化対策の推進」「循環型経済社会の形成」の2つである。 4) 「社会に優しい企業経営【S】　～ステークホルダー・地域コミュニティとの「豊かな明日」の協創～」 個別目標は「ステークホルダーとの「豊かな明日」の協創」「地域コミュニティとの共栄」の2つである。 5) 「規律ある自己変革型企業経営【G】　～事業環境に適応する、健全で安定した経営基盤～」 個別目標は「コーポレートガバナンス」「リスク管理・BCP強化」「安全性品質への取組」の3つである。 （執筆：フィスコ客員アナリスト　角田秀夫） 《HN》