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*17:10JST アイリック Research Memo（10）：2023年6月期より株主優待制度を廃止し、増配を実施 ■アイリックコーポレーション<7325>の株主還元 株主還元の基本方針は、業績の推移・財務状況、今後の事業・投資計画等を総合的に勘案し、財務体質の強化及び将来の事業展開に備えるために必要な内部留保とのバランスを保ちつつ、業績への連動性の高い利益配分を継続的に行うことを基本方針としている。また、株主に対する公平な利益還元のあり方という観点から、2023年6月期より株主優待制度を廃止し、株主還元を配当金に切り替えた。 2023年6月期の配当予想（2023年2月14日付で株主優待制度廃止と配当予想の上方修正をリリース）は前期比3.0円増配の15.0円（期末一括）としている。また自己株式取得（上限50万株・400百万円、取得期間2023年2月15日～2023年8月14日）を実施した。 ■ESG経営・SDGsへの取り組み 同社は顧客、保険会社、代理店の「三者利益の共存」の実現を目指し、保険流通を「良循環化」させ、顧客の利益を守るために事業活動を行っている。同時に、事業活動が地球環境や地域社会に影響を与えることを認識し、社会課題の解決につながるサービスを提供し、サステナビリティの実現に向けた取り組みも推進している。 SDGsへの取り組み事例としては、保険販売事業を通じた保障の提供、クリニクラウン（臨床道化師）活動の応援、子どもの未来応援基金の支援活動、ITを活用したサービス提供による保険流通の利便性向上、女性従業員が活躍できる働きやすい職場環境・就業環境づくり、直営店におけるLED照明導入による省エネ化推進、エコキャップ運動への協力、少年野球教室の開催などがある。 なお2020年6月には、女性活躍推進法に基づく取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣より「えるぼし」の最高位である「3段階目」（注：取得当時は最高位であったが、その後「プラチナ」という最上位のランクが新設された）を取得した。また同社は、2021年12月23日付東洋経済オンラインで「女性部長の比率が高い会社」ランキング第7位にランクインしたことを発表した。管理職に占める女性比率が金融業・保険業の平均値を大きく上回るだけでなく、福利厚生の充実によって産休育休後の復帰社員は90%台を維持している。 （執筆：フィスコ客員アナリスト　水田雅展） 《NS》