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*12:16JST クイック Research Memo（5）：人材不足が追い風、ブティック戦略・コンサルティング強化により更なる成長へ ■中期的な展望 クイック<4318>の人材紹介は、看護師のほか、建築・土木、ＭＲ、化粧品など専門性の高い分野に特化。一般的な職種の人材紹介は、雇用環境に収益が左右されやすい側面があるものの、そうした心配がない。昨今の円高などで不透明感が漂う製造業向けのビジネスでも、自動車関連の開発エンジニアなど、専門性の高い職種に特化するブティック戦略を取ることで、価格面でも優位に立ち続けるとみることができる。 さらに、看護師、建築・土木関係では、専門性が高いだけではなく、慢性的に人手不足に陥っているカテゴリーである点も見逃せない。2016年1月時点における有効求人倍率において、全体が1.28倍であったのに対し、看護師は2.87倍、建築・土木関係は4.23倍と高い数値を示した。 これらは決して、一時的なものではない。看護師に関しては、今後も高齢化社会の進展によって、需要が拡大するとみられる一方、建築・土木関係は2020年の東京オリンピック・パラリンピックの開催を控え、工事量が増えることはあっても減るとは考えにくいだろう。政策面においても、国土強靭化法の施行によって、東日本大震災の復興をはじめ、公共事業が当面は拡大するとみられ、これも同社のビジネスに追い風となる。 リクルーティング事業においても、人材不足が顕在化しており、現状、広告を打つだけでは人材を確保するのは難しいという。新卒、若年層の中途採用、アルバイト・パートなど、いずれの分野においても、面接などの採用に関する、広告から一歩踏み込んだ同社のノウハウが有用となっている。これらのコンサルティングに対する引き合いが活発化していきそうだ。 以上のとおり、事業環境としては各分野での人材不足が追い風となっている。足元の海外環境に対する不安に加え、消費増税の影響など、国内でも景気の先行きに不透明感が増す可能性があるものの、ブティック戦略や採用コンサルティングに関する強みを発揮することで、更なる成長を目指していくという。 （執筆：フィスコ客員アナリスト　水野　文也） 《HN》